Flexibilizarea programului de lucru și posibilitatea muncii de la distanță generate de contextul pandemic au schimbat modul în care angajații își privesc jobul, determinându-i să-și regândească prioritățile.

Specialiștii estimează că valul global de demisii – „Marea Demisioneală” – va continua, iar companiile trebuie să ofere noi stimulente: pachete de beneficii adaptate, oportunități de dezvoltare personală și formare profesională continuă. Studiile arată că 70% dintre angajații cu vârste între 35 și 54 de ani ar prefera beneficii extrasalariale atractive în locul unei măriri de salariu.

Formarea profesională inițiată de angajator – obligații legale

Formarea profesională este principalul mod prin care angajații își perfecționează competențele sau dobândesc aptitudini noi. Când angajatorul inițiază cursuri, trebuie stabilit dacă timpul alocat este considerat timp de lucru sau nu.

„Codul muncii nu precizează explicit dacă formarea profesională inițiată de angajator reprezintă timp de muncă sau de odihnă, dar menționează că atunci când are loc în programul normal, salariatul își păstrează drepturile salariale, vechimea și stagiul de cotizare. Directiva 2003/88/CE nu clarifică nici ea acest aspect, însă Cauza C‑909/19 soluționată de CJUE în 28 octombrie 2021 a stabilit că o astfel de perioadă constituie «timp de lucru».”

a spus Luminița Obaciu, Senior Payroll Partner, Soter & Partners

„Articolul 13 din Directiva (UE) 2019/1152 privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă precizează expres că formarea profesională inițiată de angajator este timp de muncă. Directiva trebuie transpusă în legislația națională până la 1 august 2022.”

a adăugat Luminița Obaciu, Senior Payroll Partner, Soter & Partners

Zile libere pentru cursurile din weekend

„Dacă formarea profesională are loc sâmbăta și duminica, programul salariatului trebuie organizat astfel încât acesta să primească cele 48 de ore consecutive de repaus săptămânal. Dacă instruirea se desfășoară după programul obișnuit, angajatorul trebuie să respecte regula conform căreia după 12 ore de muncă salariatul beneficiază de 24 de ore de repaus și să țină cont de durata maximă legală a timpului de lucru.”

a punctat Luminița Obaciu, Senior Payroll Partner, Soter & Partners

Accesul la programe de formare, alături de beneficii salariale competitive și flexibilitatea programului, sunt criterii esențiale când angajații aleg un nou loc de muncă și metode eficiente pentru fidelizarea personalului. Un studiu BestJobs arată că peste 41% dintre angajați se așteaptă ca în 2022 angajatorii să îi sprijine în dezvoltarea profesională.